Difficile pour une PME d'être à jour de ses obligations relatives à la qualité, l'hygiène, la sécurité et l'environnement (QHSE), complexes et chronophages. « Entre cinq et cinquante salariés, une entreprise n'a pas les moyens de créer un poste de responsable QHSE, ni la compétence pour gérer correctement le sujet », affirme André Gervais, dirigeant de GLF Bois. C'est pourquoi, s'inspirant directement d'une expérience menée en Franche-Comté, ce chef d'entreprise a suggéré au Pôle excellence bois Pays de Savoie, dont il est adhérent, un projet de salarié partagé. Celui-ci circulera dans les entreprises volontaires pour les aider à se mettre en conformité et assurer ensuite le suivi des dossiers. « Beaucoup d'entreprises peinent à faire leur plan d'évaluation des risques, un plan de circulation, et sont dans le flou artistique face au régime des installations classées », reconnaît André Gervais . Le projet soutenu financièrement à hauteur de 25 000 euros par la Région Rhône-Alpes, l'Assemblée des pays de Savoie et la CCI Haute-Savoie consiste, dans un premier temps à convaincre les chefs d'entreprise de l'utilité d'un accompagnement à travers un prédiagnostic et une journée test. « Les premières visites montrent qu'il faut compter environ une vingtaine de jours pour tout mettre d'équerre, puis quatre à cinq jours par an pour le suivi », évalue André Gervais. Le salarié partagé sera facturé 500 euros par jour à l'entreprise. Le prix de la tranquillité ! l