Avec une croissance de 30 % par an sur les cinq dernières années, la société Alterea s'étend, forcément, tant au niveau de ses activités que géo gra phi quement. Résultat : elle recrute. « J'ai créé la société il y a dix ans, tout seul donc au départ, retrace Alban Lapierre, dirigeant d'Alterea. Puis l'effectif a augmenté de quelques dizaines de personnes au fil des ans et nous étions 75 à la fin de 2014. Notre objectif est de compter 100 collaborateurs d'ici à la fin de l'année. » Le bureau d'études et d'ingénierie spécialisé en performance énergétique du bâtiment décline aujourd'hui son métier autour de trois activités : le conseil et l'assistance à maîtrise d'ouvrage ; la maîtrise d'œuvre, la conception et le suivi de chantier dans le domaine de l'énergie ; et le contrôle et le suivi des performances énergétiques des bâtiments. Pour tout cela, Alterea fait appel à des économistes de la construction, des ingénieurs en thermique du bâ timent, en chauffage et climatisation, des architectes, des conducteurs de travaux, des techniciens, etc., mais également à des ingénieurs commerciaux. « Nous ne fonctionnons pas comme d'autres bureaux d'études où les ingénieurs doivent faire un peu de vente en plus de leur mission, souligne Alban Lapierre. Nous avons une équipe spécialisée qui ne fait que cela. » Ainsi, à Nantes et à Paris, où se trouvent les deux premières agences d'Alterea en France, la société a embauché cinq commerciaux entre fin 2014 et début 2015. À Lille, où le bureau d'études a créé une agence l'année dernière, sept collaborateurs ont déjà été recrutés et l'équipe continue de s'agrandir, puisque Alterea recherche actuellement des chefs de projets et des ingénieurs. En 2016, l'entreprise poursuivra son expansion avec l'ouverture de deux autres implantations : l'une dans l'est de la France, l'autre à Lyon. « Ce sont deux régions qui offrent des opportunités importantes pour une entreprise comme la nôtre. Nous allons monter ces deux agences un peu sur le même modèle que celle de Lille : en recrutant sept ou huit collaborateurs au départ et en agrandissant l'équipe jusqu'à ce qu'elle compte dix à douze personnes, ce qui lui permet d'être alors complètement autonome », explique Alban Lapierre. Quant à l'âge des personnels recrutés, il n'a aucune importance. « L'ensemble des collaborateurs est assez jeune et notre moyenne d'âge doit se situer entre 30 et 32 ans, détaille le directeur. Mais nous recrutons également des experts métier dans l'électricité, le chauffage, les économies d'énergie, etc., et nous avons ainsi renforcé récemment notre expertise et nos savoir-faire grâce au recrutement de spécialistes ayant cinq, dix ou quinze ans d'expérience. Nous essayons de faire travailler ensemble les plus expérimentés et les plus jeunes, qui eux apportent leur capacité de remise en cause des pratiques, ce qui est très utile, en particulier sur la performance énergétique. » L'entreprise n'oublie pas non plus d'embaucher certains des stagiaires qui viennent passer chez elle quatre ou six mois et qui se voient offrir des postes de chargés d'études. Enfin, les opportunités d'embauche chez Alterea ne se limitent pas à la France. Le bureau d'études a créé en 2014 une joint-venture avec Aden Services, une entreprise présente dans quarante villes chinoises, et dispose de cinq collaborateurs en Chine aujourd'hui. Un chiffre qui devrait au moins doubler d'ici à la fin de l'année. « Nous recrutons prin ci-pa lement des Chinois bien sûr, mais le but est surtout d'avoir une majorité de personnes trilingues chinois-anglais-français », précise le fondateur d'Alterea. Et même si cette compétence ne fait pas partie du CV, il n'est pas inutile de l'envoyer à Alterea. « Nous sommes toujours contents de recevoir des candidatures et nous nous constituons un vivier pour, en cas de besoin, solliciter les gens qui nous ont contactés », explique son fondateur. l