Dossier/1 | Formation et recrutement : les métiers de l'eau manquent d'attractivité

POUR LIRE L'INTÉGRALITÉ DE CET ARTICLE, JE M'ABONNE

Les collectivités sont encore peu nombreuses à engager des démarches en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents. Faute de candidats, elles sont obligées de recruter des profils non qualifiés pour les former ensuite en interne ou en externe.

RESERVÉ AUX ABONNÉS

JULIE DOINEL, LE 11 MARS 2024

\ PUBLIÉ DANS HYDROPLUS N° 270

Archiver cet article

Newsletters

Dossier/1 | Formation et recrutement : les métiers de l'eau manquent d'attractivité

Une étude publiée en décembre 2023 par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) remet en cause des pratiques installées de recrutement, relativement lourdes et conventionnelles. / Crédits : CNFPT

La suite de ce contenu est réservée aux abonnés.

DÉJÀ ABONNÉ(E) ? SE CONNECTER

JE M'ABONNE

Toute l'information de cette rubrique est dans : Hydroplus

Le magazine des professionnels de l’eau et de l’assainissement.

Découvrir nos newsletters →