Ce label, lancé en septembre 2008, fait partie d'un dispositif mis à la disposition des organisations qui souhaitent favoriser l'égalité des chances. Il s'appuie notamment sur la norme NF X 50-784 « Promotion de la diversité - Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations ». Elle constitue un outil d'accompagnement qui permet de s'engager, de progresser et de vérifier la cohérence de sa démarche « diversité ». Il est attribué par Afnor Certification et fait suite à la parution, le 17 décembre 2008, du décret sur « la création du Label Diversité pour lutter contre les discriminations dans les entreprises ». Pour être labellisées, les organisations candidates doivent répondre aux dispositions d'un cahier des charges complet basé sur cinq domaines obligatoires :- état des lieux de la diversité dans l'organisme- politique diversité : définition et mise en oeuvre- communication interne, sensibilisation, formation- prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme- évaluation et axes d'amélioration de la démarche diversitéAprès avis de la commission permanente de labellisation qui associe les partenaires sociaux, l'Etat et l'Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), Afnor Certification délivre ce label aux entreprises qui peuvent alors en bénéficier pendant 3 ans.Appliquer la norme ou obtenir le label sont deux démarches volontaires et complémentaires. La norme fournit un mode d'emploi détaillé et reconnus par tous ; le label implique l'évaluation positive de la politique « diversité », par un organisme indépendant (Afnor Certification).L'étape suivante consiste à proposer la norme française comme contribution à une normalisation européenne et à poursuivre des travaux nationaux notamment sur les indicateurs de pilotage.Rédaction HYDROPLUSPour avoir des renseignements sur le label diversité