Face au manque de médecins en Seine-et-Marne, le Conseil général a lancé une démarche innovante à travers l'élaboration d'un plan d'action pour la démographie médicale. Ses signataires s'engagent à s'impliquer dans la mise en oeuvre des domaines qui les concernent sur une durée de 5 ans. Elaboré avec l'ensemble des partenaires, ce plan comporte 8 actions : - renforcer l'attractivité du territoire pour favoriser l'accueil en Seine-et-Marne de stagiaires et d'internes dans le cadre de leur formation ; - favoriser le regroupement des médecins au sein de maisons médicales pluridisciplinaires ; développer et promouvoir les réseaux professionnels ; - mettre en place des bourses pour les étudiants de 3ème cycle en échange d'un engagement à exercer pendant un certain nombre d'années prioritairement dans les secteurs déficitaires du département ; - instaurer des lieux d'aide pour accompagner et informer les professionnels de santé avant et lors de leur installation ; - permettre aux médecins confirmés d'effectuer des permanences dans des cabinets secondaires situés en zones déficitaires, tout en étant remplacés sur leur cabinet principal par un médecin salarié ou un étudiant ; - proposer une offre de « coaching » à l'installation qui facilite la recherche d'un logement, d'un mode de garde ponctuel ou régulier, d'une aide ménagère, d'un emploi pour le conjoint, etc. - développer l'information sur les atouts du département auprès des candidats à l'installation.