La vague de l'économie collaborative a déferlé. En une poignée d'années, certaines entreprises ont gagné en maturité, notamment dans l'autopartage. D'autres ont disparu. Cet immense terrain d'innovation s'avère un redoutable facteur de déstabilisation, éclatant les organisations et individualisant les pratiques. L'un de ses plus ardents défenseurs, le collectif Ouishare, pose les questions qui fâchent. L'économie collaborative sera-telle synonyme de précarisation ou de libération des individus ? Va-t-on partager le pouvoir et la valeur créée par les plateformes numériques ? Comment le quotidien des entreprises ordinaires s'en trouvera-t-il modifié ? Après l'effervescence, puis les doutes, Ouishare anticipe une politisation du débat. Travail, éducation, production, engagement social et environnemental… Face à des institutions « à bout de souffle » et des organisations hiérarchiques, obsédées « par le contrôle et la compétition », le collectif dévoile sa vision d'une société fondée sur la participation, la décentralisation et la coopération.