Concernant les effectifs des sapeurs-pompiers volontaires, on constate depuis 10 ans une certaine stagnation. Le nombre total en 1999 était de 197 942 sapeurs-pompiers volontaires, il est aujourd'hui de 195 232. En revanche, la durée moyenne d'engagement est passée de 10 ans et 5 mois (en 2008) à 10 ans et 11 mois (en 2011). Par ailleurs, dans le cadre de la loi du 20 juillet 2011 relative à l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires et à son cadre juridique, découlant du rapport de la commission « Ambition Volontariat », plusieurs décrets d'application ont été publiés qui contribuent au développement du volontariat : -le décret n° 2012-154 du 30 janvier 2012, relatif au conseil national des sapeurs-pompiers volontaires, publié au Journal officiel du 1 er février 2012 ; - le décret n° 2012-425 du 28 mars 2012, relatif à la prestation de fidélisation et de reconnaissance applicable à Mayotte, publié au Journal officiel du 30 mars 2012 ; - le décret n° 2012-492 du 16 avril 2012, relatif aux indemnités des sapeurs-pompiers volontaires, publié au Journal officiel du 17 avril 2012 ; - le décret n° 2012-662 du 4 mai 2012, relatif à la valorisation de l'engagement des élèves en tant que jeunes sapeur-pompier ou sapeur-pompier volontaire, publié au Journal officiel du 6 mai 2012. Ce texte a pour objet de valoriser au sein des établissements scolaires les élèves qui, par ailleurs, sont sapeurs-pompiers volontaires ou jeunes sapeurs-pompiers. Les décrets d'application qui doivent être publiés prochainement sont : -le décret portant sur l'inscription des formations effectuées par les sapeurs-pompiers volontaires dans le cadre de la formation professionnelle continue tout au long de la vie. Ce texte a pour objet de prendre en compte les formations suivies par le sapeur-pompier volontaire dans le cadre de ses activités comme des formations professionnelles obligatoires, ce qui permet au sapeur-pompier volontaire de valoriser ses activités de sapeur-pompier volontaire auprès de son employeur ; - le décret relatif à la composition de la commission chargée de la mise en œuvre de la reconnaissance, de la validation et des équivalences des formations et expériences des sa-peurs-pompiers volontaires. Ce texte vise à permettre à des sapeurs-pompiers volontaires d'obtenir des équivalences de formations professionnelles au regard de leurs compétences acquises de par leur activité de sapeur-pompier volontaire. Par ailleurs, le décret instituant la Charte du sapeur-pompier volontaire (lire ci-dessus) (…) doit permettre, d'une part, au sapeur-pompier volontaire de se situer au sein de la société et au sein des services d'incendie et de secours, et, d'autre part, de pouvoir communiquer auprès des employeurs et des populations les valeurs du bénévolat. Enfin, le décret relatif au cadre juridique de l'engagement du sapeur-pompier volontaire est en cours de refonte. Il en est de même de la refonte du référentiel « formation » qui permettra une formation adaptée aux missions qui peuvent effectivement être confiées à chaque sapeur-pompier volontaire. Tous ces éléments contribuent, d'une part, à pérenniser « l'engagement » des sapeurs-pompiers volontaires, et, d'autre part, à le rendre plus attractif. En effet, augmenter la durée d'engagement du sapeur-pompier volontaire est un acte de fiabilisation de nature à permettre au sapeur-pompier volontaire de mieux s'épanouir au sein des services d'incendie et de secours mais aussi au niveau de la société. Rendre plus attractif l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires vise non seulement à élargir le panel de recrutement mais aussi à valoriser la fonction de sapeur-pompier volontaire au sein de la société.