Un décret (n° 2014-1597) revalorise la carrière des agents de police municipale (catégorie C) en leur permettant d'accéder à un échelon spécial, de manière contingentée en fonction de la strate démographique à laquelle appartient la commune ou l'établissement public de coopération intercommunale et de l'importance du service de police municipale où ils exercent leurs fonctions. Par ailleurs, le décret crée un grade d'avancement dans le cadre d'emplois des directeurs de police municipale (catégorie A), accessible au choix pour les agents encadrant un service de police municipale comprenant au moins deux directeurs. Un second décret (n° 2014-1598) fixe le traitement indiciaire afférent à l'échelon spécial commun aux grades de brigadier-chef principal et de chef de police. Il fixe également le traitement indiciaire afférent à chaque échelon du grade de directeur principal de police municipale. Entrée en vigueur : le 1er janvier 2015.