C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par l’agence de notation Vigeo pour l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse). Elle relève également un écart «patent» entre les «politiques annoncées, généralement bien formalisées», «des moyens de mise en œuvre et de ­contrôle plutôt limités et souvent peu structurés», et enfin «des indicateurs quantitatifs de performance peu construits». Enfin, la communication sur l’égalité professionnelle et la diversité, même lorsqu’elle est bien élaborée, «n’est pas une garantie de l’effectivité de la non-discrimination ni de la réalité des efforts en faveur de la promotion de l’égalité des chances pour les catégories vulnérables». Cliquez ici pour découvrir et vous abonner à Environnement & Stratégie.Cliquez ici pour consulter le site de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse).Cliquez ici pour écrire à la rédaction d’Environnement & Stratégie.