Delta Dore conçoit, fabrique et commercialise des produits conjuguant confort et efficacité énergétique pour le résidentiel et le tertiaire. Le groupe familial de 850 personnes devrait créer une quarantaine de postes l'an prochain. « Le créneau est assez porteur, juge Pauline Beaupère, responsable des ressources humaines chez Delta Dore. L'entreprise se développe et nous avons besoin de compétences nouvelles. Nous devrions recruter en 2015, comme en 2014, 4 ou 5 techniciens de mise en service qui posent des systèmes de GTB dans de grands bâtiments industriels pour des clients comme Carrefour. Un nombre équivalent de préparateurs d'offres devrait également nous rejoindre. Leur rôle est de façonner selon les souhaits des clients les différents modules des systèmes de supervision à installer. Nous embaucherons aussi pour notre siège de Bonnemain (35) des ingénieurs en développement informatique ainsi que des chargés d'affaires ou des ingénieurs commerciaux, en fonction de nos développements en régions et à l'international. Nous recherchons ainsi un commercial pour le marché italien. Tous ces postes sont à pourvoir en CDI. Ingénieurs et commerciaux devront avoir de l'expérience dans notre domaine. Pour les autres postes, le recrutement de débutants est possible. Les titulaires d'un BTS domotique ou génie industriel informatique constituent des profils intéressants. Ceux qui disposent d'une double compétence en domotique et gestion de l'énergie sont les bienvenus. Pour attirer les profils intéressants, souvent happés par les grands groupes dès la sortie de l'école, nous avons développé des partenariats avec plusieurs BTS Domotique. L'alternance représente également un vivier important. Nous en accueillons, en comptant les fonctions supports (secrétariat, comptabilité…), entre 30 et 40 par an. »