Depuis 2007, la Région Picardie est signataire de la « Charte européenne pour l'égalité dans la vie locale » élaborée par l'Association française du Conseil des Communes et Régions d'Europe (AFCCRE). Cette charte incite les collectivités territoriales à se mobiliser activement en faveur d'une plus grande égalité pour toutes et tous. Le Conseil régional picard a mis en oeuvre un plan d'actions « Égalité - Diversité au sein des relations humaines » et a ainsi fait le choix d'intervenir de manière très volontariste en matière d'égalité et de décliner cette volonté dans l'ensemble des politiques régionales, en interne, comme en externe, pour passer de l'égalité de droit à l'égalité de fait. Reprenant à son compte le slogan de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), « l'égalité ça s'applique et ça s'affiche ! », la Région a souhaité agir sur la culture individuelle et professionnelle de chaque agent ainsi que sur la culture interne de la collectivité. Un plan d'action a donc d'emblée été conçu comme une démarche intégrée au fonctionnement des services et au projet d'administration, avec la création d'une mission « égalité et lutte contre les discriminations ». La Région s'est ensuite engagée dans une démarche de labellisation pour obtenir le label Égalité et dans le même temps a finalisé un protocole d'accord avec les organisations syndicales pour garantir l'égalité professionnelle et lutter contre les discriminations. Délivré pour trois ans renouvelables, ce label est une véritable reconnaissance des pratiques de management mises en place au sein de l'administration visant à favoriser l'égalité et la mixité professionnelles.