Ingénieurs, chargés de mission, délégués régionaux... Ces dernières semaines, une dizaine de postes étaient à pourvoir à l'Ademe. Sans oublier les offres de stages, de contrats en alternance ou de conventions pour doctorants. « Cette période faste pour le recrutement a débuté il y a un an et se prolongera durant plusieurs années grâce au départ à la retraite des baby-boomers », assure Marie-Noëlle Martinez, chef du service de développement des RH dans cette agence connue de tous les professionnels de l'environnement, qui emploie 820 personnes dont 359 ingénieurs. Dès lors, comment s'y faire une place au chaud ? « En consultant les offres en ligne et en faisant connaître ses motivations par le biais d'une candidature spontanée », conseille Marie-Noëlle Martinez. L'adresse électronique recrutement@ademe.fr permet aux candidats de répondre plus facilement, sans dépense inutile de papier. La première sélection sur CV tient compte des connaissances en matière d'environnement. Un niveau bac + 5 est souvent de rigueur. S'ensuit si tout va bien un échange téléphonique. « Notamment au sujet de la mobilité, car pour être à la pointe, nos ingénieurs doivent affiner leur sens de l'expertise en changeant régulièrement de terrain de travail. » Recrutés à des postes de management, les ingénieurs n'ont pas forcément beaucoup d'expérience. D'où la nécessité d'une forme de tutorat interne systématisée à l'avenir entre juniors et seniors. Quant aux chefs de service, ils sont parfois engagés via un cabinet de recrutement. Selon Marie-Noëlle Martinez, « leur expérience du terrain est importante mais au final, il n'y a pas de profil type ».